Что такое кадровые агентства?

Кадровые агентства и компании в Польше только начали динамично развиваться в последние несколько лет, тогда как в Западной Европе у них уже есть свои традиции. По мнению специалистов, такое положение дел связано с тем, что польские компании до сих пор не видят пользы от работы с такими структурами. Также не следует забывать, что кадровые агентства направляют свои услуги в основном на крупные предприятия с сотнями сотрудников. Однако это не означает, что они не будут принимать и профессионально выполнять заказы от небольшого семейного предприятия.

Как работают кадровые агентства?

IT кадровое агентство занимается комплексным процессом найма по запросу своего клиента, то есть компании, заинтересованной в найме сотрудников. Преимущество агентства перед компаниями, создающими рабочие места с точки зрения найма, проявляется в основном при взгляде на квалификацию специалистов, ответственных за подбор и набор сотрудников.

В кадровых агентствах работают специалисты , так называемые хедхантеры, которые прекрасно знают, как вести процесс найма и как находить людей с нужными предрасположенностями или опытом среди потенциальных кандидатов. Специалисты кадровых агентств могут быть привлечены для выполнения всего процесса найма. По правде говоря, такие услуги имеют свою стоимость, но могут быть выгодны тем компаниям, которые проводят большой набор персонала и не имеют специализированного отдела.

После получения информации от клиента специалисты могут подготовить рекламные объявления, предварительно подобрать документы для заявки и провести собеседование с потенциальными сотрудниками. Набор заканчивается, когда обнаруживаются люди с определенной квалификацией и навыками. Также работодатель получает отчет о проделанной работе.Это также должно вас заинтересовать: Агентство по трудоустройству — стоит ли пользоваться его услугами?

Что мы можем получить, выбрав кадровое агентство?

Работодатели, задающиеся вопросом, стоит ли пользоваться услугами кадровых агентств, должны помнить, что благодаря им можно сэкономить время и деньги. Если компания решит нанять себя , необходимо назначить сотрудников, которые рассмотрят документы кандидатов и проведут с ними собеседование. В зависимости от количества заявок эти формальности не всегда могут быть закрыты в течение одного или двух дней. Бывает, что для этого нужна неделя, и это может эффективно дезорганизовать работу всей компании.Стоит знать …Помимо вопроса времени, нельзя забывать и о деньгах. Кадровые агентства предоставляют гарантии на свои услуги , а это означает, что сотрудник, который, например, уволился через месяц, будет принят на работу повторно без необходимости платить дополнительную плату.

Кадровое агентство и агентство по трудоустройству

Кадровые агентства стараются предоставить работодателю то, что он хочет построить — слаженную и ответственную команду. Они такие же, как агентства по трудоустройству? Не обязательно, хотя эти имена часто используются как синонимы. Кадровое агентство, как следует из названия, занимается поиском кандидатов и проведением найма для компаний. Как правило, агентство по трудоустройству поддерживает две стороны рынка: оно также помогает кандидатам, ищущим работу.